IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

 
ОтветитьСоздать новую тему
> Как работникам защитить свои трудовые права, статус - не проверено
?
?
1 [ 0 ] ** [0,00%]
2 [ 0 ] ** [0,00%]
3 [ 0 ] ** [0,00%]
4 [ 0 ] ** [0,00%]
5 [ 0 ] ** [0,00%]
Всего голосов: 0
Гости не могут голосовать 
medOK
сообщение 30.11.2010, 19:33
Сообщение #1



Иконка группы

Группа: Admin
Сообщений: 1735
Регистрация: 15.3.2004
Пользователь №: 41



Дата: 17:25 07.04.2009

Как работникам защитить свои трудовые права

Вас уволили? Защитите себя!

Как показал опрос, проведенный MMR совестно с ИнвестГазетой, маркетологи и рекламисты в кризисное время - первые кандидаты на увольнение и уменьшение бонусов. Предлагаем читателям www.mmr.net.ua рекомендации по защите трудовых прав.

В поисках справедливости

Уже полтора года бывший зам генерального директора девелоперской компании «Уко Груп» Владимир Логош судится со своим экс-работодателем. Причиной спора стало то, что компания до сих пор не выплатила Логошу положенные ему за работу деньги. А это почти двести тысяч гривен. Причем, как утверждает пострадавший, изначально руководство «Уко Груп» не отрицало факт своей задолженности, мотивируя задержку оплаты тем, что у компании в данный момент просто нет таких денег. Но позже владельцы предприятия попытались отказаться от своих долгов. По словам Логоша обращение в районную прокуратуру результатов не дало. Поэтому сейчас он собирает документы для иска в генпрокуратуру Украины.

Если и раньше украинские работодатели повсеместно нарушали права своих сотрудников, то наступивший кризис только ухудшил ситуацию. Усугубляется все тем, что, зная «особенности» украинской судебной системы, отстаивать справедливость решаются лишь единицы. Остальные сотрудники либо не осведомлены о своих правах, либо просто не знают других, менее радикальных методов их защиты.

Кризисные явления
Неоплачиваемый отпуск. Отпуск за свой счет – едва ли не самая популярная мера после сокращения к которой начали прибегать работодатели в условиях кризиса. При этом, по словам партнера международной юридической фирмы Salans Владимира Монастырского, мало кто знает, что с 2000 года отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только по согласованию с работником (ранее это могло происходить по независимым от работника причинам) и то на срок не более 15 календарных дней на год.

Сокращения. Достаточно нарушений прав сотрудников и при их сокращении. Так, о своих планах компания обязана предупредить работника не менее, чем за два месяца до его увольнения.

«Нередко работодатель принуждает работника написать заявление об увольнении по собственному желанию вместо увольнения «по сокращению штата». Кроме самого факта увольнения работника против его воли, такое нарушение влечет за собой и негативные материальные последствия», - рассказывает старший юрист юридической фирмы «Василь Кисиль и Партнеры» Оксана Войнаровская. По словам эксперта, при увольнении «по сокращению штата» работник имеет право на получение пособия, а при увольнении «по собственному желанию» или «по согласию сторон» такое право не предусмотрено. А, во-вторых, при обращении в центр занятости, сроки начала выплат помощи по безработице зависят от причин увольнения. «Для сравнения: лицам, уволенным по собственному желанию, помощь по безработице выплачивается, начиная с 91-го календарного дня регистрации в центре занятости, а уволенным по сокращению штата - уже с 8-го дня», - отмечает Войнаровская.

Также, по словам юриста международной компании DLA Piper Ивана Ляха мало кто знает, что согласно законодательству при равных результатах производительности труда, преимущество по сохранению должностей при сокращении штата должно быть отдано работникам, которые имеют более длительный стаж работы в компании, людям, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, а также сотрудникам, которые учатся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства и т.д. (статья 42. КЗоТ)


Изменение условий работы. Не редкость сегодня и ситуация, когда при сокращении сотрудников их обязанности перекладывают на работников, которые остались в штате. При этом, на последних возлагается намного большая нагрузка без увеличения материального вознаграждения или дополнительного отпуска. Как объясняют юристы, по сути, тут имеет место нарушение закона, поскольку режим работы и совмещение профессий является существенными условиями труда, а по законодательству об их изменении сотрудник должен быть уведомлен не менее, чем за два месяца. В большинстве компаний этого либо вообще не делают, либо оформляют кадровую документацию задним числом.

Зарплата. Не секрет, что большинство компаний из-за кризиса были вынуждены урезать своим сотрудникам зарплаты. При этом, по словам юриста компании DLL Top Consulting Марии Чусовой, самые типичные нарушения прав сотрудников в этой сфере: уменьшение зарплаты без предварительного предупреждения работника (по закону это необходимо сделать не менее, чем за два месяца). Кроме того, сотрудник может быть официально уволен, но при этом, продолжать исполнять свои обязанности, получая компенсацию «в конверте». Также распространилась практика сокращать официальную зарплату до разрешенного законом минимума, а остальную часть денег выплачивать в неофициальном порядке.

Немногие знают и о том, что умышленная задержка выплаты зарплаты (например, из-за отсутствия средств в следствии их нецелевого использования) более, чем на месяц, тоже является серьезным нарушением прав сотрудника, за которое даже предусмотрена уголовная ответственность работодателя.

Меры защиты

Классическим методом защиты любого сотрудника является трудовой договор. Именно он, по словам юриста компании Arzinger Александры Глозман, позволит сотруднику обоснованно оперировать фактами в случае возникновения какого-либо спора с работодателем. Но только при условии заключения такого договора в письменной форме.

Не менее действенным способом защиты прав работников является и коллективный договор. Когда на предприятии действует профсоюз, сотрудникам гораздо проще отстаивать свои права. Насколько серьезным может быть влияние профсоюза, как нельзя лучше демонстрирует теперешнее положение компании General Motors. Пока этому концерну не удастся найти с профсоюзом «общий язык», правительство США не выдаст компании государственный кредит. Другое дело, что в большинстве украинских компаний любые инициативы со стороны персонала организовать профсоюз жестко пресекаются.

Еще один способ защитить себя в кризис – не поддаваться психологическому давлению со стороны работодателя. По словам Ивана Ляха, зачастую, планируя сокращение персонала или ухудшение условий труда работника, недобросовестный работодатель делает это следующим образом. Без какого либо предварительного уведомления, работника приглашают к руководителю компании, где его при помощи психологического давления и использования самых абсурдных аргументов, вынуждают подписать заявление об увольнении по собственному желанию или дополнение к трудовому договору об уменьшении заработной платы. Подписав данные документы, о защите формально нарушенных прав работника можно забыть. В случае возникновения спора и передачи его на судебное рассмотрение, вряд ли найдутся аргументы, способные переубедить суд о том, что указанные выше действия осуществлялись работодателем без согласия работника. Поэтому главное правило – не подписывать никакие документы - “предложения” работодателя, которые вас не устраивают.

Важно также не вестись на провокации работодателя. Так, как говорит советник юридической фирмы «Саенко Харенко» Светлана Хеда, в последнее время участились факты неэтичного и непрофессионального поведения работодателей, провоцирующих неугодных сотрудников с целью обоснования их увольнения (например, за прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и т.п.). Руководители компаний пользуются правовой безграмотностью сотрудников, либо же их нежеланием защищать свои права. В связи с этим работникам будет полезно ознакомиться со статьей 40 Кодекса Законов «О Труде» и воздерживаться от действий, которые могут послужить основанием для «законного» увольнения по этой статье.

Как говорит Оксана Войнаровская, особое значение имеет надлежащее фиксирование всех неправомерных действий со стороны компании, что в последствии может быть использовано в суде. В случае возникновения конфликта работник должен переходить на письменную форму общения с работодателем - подавать заявления секретарю компании для регистрации их как входящей корреспонденции с отметкой о дате получения на экземпляре заявления работника. Также надо заручиться поддержкой сотрудников, которые могли бы подтвердить определенные факты нарушения прав работника в суде.

Но наиболее действенным способом защиты прав работника, когда всякая возможность решить спор путем переговоров исчерпана, является обращение в суд. Даже упоминание о потенциальном иске может заставить работодателя изменить свое решение или, по крайней мере, поспособствовать более выгодным условиям увольнения. Собрав все необходимые доказательства, работник может подать иск, например, о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, выплате заработной платы в случае ее незаконного уменьшения и т.д. Правда, как напоминает Светлана Хеда, Обращение в суд чревато возникновением трудностей при дальнейшем трудоустройстве, поскольку мало кто захочет принимать в команду сотрудника, который не смог мирно распрощаться с предыдущим работодателем.

В любом случае, учитывая сложившиеся экономические условия, стоит помнить, что далеко не всегда снижение заработной платы или предложение взять отпуск за свой счет, инициировано работодателем беспричинно. Возможно, только таким способом, компании удастся сохранить коллектив и не прибегнуть к самому крайнему средству – сокращению.

Татьяна Роик, "ИнвестГазета"


Себе во благо
Спекуляции сотрудников на КЗоТе

●согласно ст. 184 КЗоТа по инициативе работодателя не могут быть уволены без трудоустройства женщины, у которых есть дети до 3 лет (6 лет, если ребенок требует домашнего ухода), одинокие матери при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида, а также беременные женщины. Положением этой статьи может воспользоваться, в принципе, любая женщина. Если в компании планируется сокращение, справка о беременности, выданная соответствующей женской консультацией, может уберечь сотрудницу от увольнения на какое-то время. У работодателя нет права перепроверять такую справку или направлять женщину на дополнительную консультацию в иное медицинское учреждение. Конечно, если женщина не беременна, то по истечении 5-6 месяцев это станет очевидно всем, но в таком случае она сможет спокойно уволиться по собственному желанию, при этом получив на предприятии зарплату за «лишних» 5-6 месяцев, что довольно таки неплохо в теперешнее время.

● Согласно ст. 40 КзОТа работодатель не имеет права уволить по своей инициативе работника в период его временной нетрудоспособности, кроме случая, когда сотрудник не появляется на работе по причине временной нетрудоспособности в течение 4 месяцев подряд. Положением этой статьи может воспользоваться любой работник, например, «проболеть» 2-3 недели, потом появиться на работе на 1 день, а затем опять «заболеть» на 2-3 недели, и так продолжать до бесконечности пока работодатель не сможет вручить уведомление об увольнении.

Источник: http://mmr.net.ua/news/show/analysis/newsid/16288/print/yes/
Вернуться к началу страницы
 
+Цитировать сообщение

ОтветитьСоздать новую тему
2 чел. читают эту тему (гостей: 2, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

Текстовая версия Сейчас: 4.7.2020, 0:27